Diversität

Diversität

Unsere Gesellschaften sind von einer zunehmenden Heterogenität geprägt.
Dies ist allerdings nicht nur auf den Zuzug von MigrantInnen
zurückzuführen, wie in problemfokussierten Debatten dargestellt, sondern
insbesondere auf eine zunehmende Individualisierung der Gesellschaft und
ein zunehmendes Bewusstsein dafür, dass individuellen Lebensentwürfen mit
Respekt zu begegnen ist.

Die Auseinandersetzung mit dieser Heterogenität und den damit verknüpften
Herausforderungen wird insbesondere in Bezug auf den Bereich der
Arbeitswelt unter dem Titel Diversity Management behandelt. Darunter wird
ein Managementansatz verstanden, der auf der bewussten Wahrnehmung von
Unterschieden und dem Respekt vor unterschiedlichen Bedürfnissen, die sich
daraus ergeben, basiert.

Diversität kann dabei an einer Vielzahl von Merkmalen und Eigenschaften
festgemacht werden. Eigenschaften oder Gruppenzugehörigkeiten, die vom
Individuum nicht oder nur sehr schwer veränderbar und sehr eng mit der
eigenen Persönlichkeit verknüpft sind, werden dabei als Kerndimensionen
bezeichnet und erfahren eine besondere Berücksichtigung.

Für den österreichischen Kontext macht es Sinn jedenfalls diejenigen
Gruppen diesen Kerndimensionen hinzuzuzählen, die vom rechtlichen
Diskriminierungsverbot erfasst sind. Dazu zählen Geschlecht, ethnische
Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung und
Behinderung.